«Я УСТАЛА ПОСТОЯННО ИСКАТЬ МАСТЕРОВ»
«Я УСТАЛА ПОСТОЯННО ИСКАТЬ МАСТЕРОВ» Именно так начался разговор с владелицей салона красоты.Салон работал несколько лет.Были клиенты.Была команда.Был стабильный поток.Но была одна проблема ‼️Текучка кадров. Каждый раз ситуация повторялась. Мастера обучались. Нарабатывали клиентскую базу. Получали опыт. И уходили. Кто-то открывал кабинет. Кто-то уходил в другой салон. Кто-то начинал работать на себя. И снова поиск. Снова адаптация. Снова потери времени и денег. Когда мы начали разбирать ситуацию, выяснилось интересное⤵️ 🤔Проблема была не в мастерах. Проблема была в отсутствии собственной системы подготовки специалистов👇Салон постоянно покупал кадры на рынке. Но не создавал их внутри бизнеса. 🤝Тогда появилась идея запустить собственное обучение. Не как отдельный бизнес. А как инструмент развития салона. Через несколько месяцев появились первые ученики. 👌Появился кадровый резерв. Появились сотрудники, обученные под стандарты салона. А позже обучение стало ещё и дополнительным источником дохода. Самое интересное, что многие руководители даже не рассматривают этот вариант. 💰Хотя именно он может решить сразу несколько проблем бизнеса. Завтра покажу систему, по которой салон может превратиться не только в место оказания услуг, но и в центр подготовки специалистов. Если интересно — поставьте 🔥 в знак поддержки этой актуальной темы.