ПОЧЕМУ ДАЖЕ УСПЕШНЫЙ САЛОН МОЖЕТ ТЕРЯТЬ ДЕНЬГИ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ?
ПОЧЕМУ ДАЖЕ УСПЕШНЫЙ САЛОН МОЖЕТ ТЕРЯТЬ ДЕНЬГИ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ? 🥰Многие руководители салонов красоты уверены, что главная задача бизнеса — привлекать клиентов. Но практика показывает другое. Самая дорогая проблема салона — это не отсутствие клиентов. 🤔Самая дорогая проблема — зависимость бизнеса от сотрудников: Уходит мастер. И вместе с ним часто уходят клиенты. Приходится снова искать специалиста. Обучать. Вводить в работу. Контролировать качество. Тратить время, силы и деньги. Добавьте сюда сезонные спады. 💰Когда запись становится менее плотной, а расходы остаются прежними. Аренда. Зарплаты. Налоги. Реклама. 🔥И в какой-то момент руководитель начинает понимать: Я всё время тушу пожары. Ищу сотрудников. Закрываю окна в записи. Переживаю из-за увольнений. Контролирую качество. Но бизнес всё равно зависит от людей. Именно поэтому всё больше салонов начинают создавать собственную систему подготовки специалистов. Не для того чтобы стать учебным центром. А чтобы перестать зависеть от кадрового голода. P.S.:У меня была особенно острая ситуация в салоне красоты , когда были мысли "просто закрыться" и искать себе другую сферу деятельности. И только лишь открытие параллельной деятельности совместно с бьюти мастерами спасло ситуацию.Но об этом чуть позже, в следующих постах. ❓Интересно узнать: Что сегодня беспокоит вас больше всего? 1 — поиск мастеров 2 — текучка кадров 3 — сезонные спады 4 — нехватка времени на развитие бизнеса Напишите цифру в комментариях. 🚀Завтра расскажу историю руководителя салона, который решил проблему кадров совсем другим способом.