Нанимаете сотрудника на ПВЗ? Оформите по ТК, иначе заплатите втрое
Нанимаете сотрудника на ПВЗ? Оформите по ТК, иначе заплатите втрое Владельцы пунктов выдачи часто пытаются сэкономить на оформлении: берут курьеров и приёмщиков по договору ГПХ или нанимают самозанятых. Выглядит как экономия на взносах, но на практике это бомба замедленного действия. 📌 Ст. 19.1 ТК РФ - если суд признает отношения по ГПХ или с самозанятым фактически трудовыми, работодателя обяжут доначислить взносы, оплатить отпуска и больничные за весь период. Что грозит при переквалификации: - Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 100 000 руб. за первое нарушение, до 200 000 за повторное - Доначисление страховых взносов + пени за весь период работы - Обязанность предоставить все гарантии по ТК: отпуск, больничные, компенсации при увольнении Признаки, по которым суд переквалифицирует договор: ✅ Сотрудник работает по графику и подчиняется внутреннему распорядку ✅ Зарплата выплачивается регулярно, а не за конкретный результат ✅ Сотрудник занимает должность и выполняет обязанности, а не единичный заказ Для оформления по ТК понадобятся: паспорт, СНИЛС, ИНН и трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности - СТД-Р). Договор - в течение 3 дней с момента допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Оформление по ГПХ сэкономит 10-15% на взносах, но при переквалификации заплатите втрое. Не рискуйте.