Моего руководителя с нами больше нет😔
Моего руководителя с нами больше нет😔 Но это не грустная история 🙌, по крайней мере для нее😊. Она в заслуженном отпуске на ближайшие две недели, а я… Я назначенный герой🦸🏻♀️! Но из легенды или мема? Если честно, состояние не “я готова покорять”, а “пожалуйста, пусть ничего не сломается”. Но я решила не бороться с этим чувством, а использовать его. Потому что я хочу расти, а замещение — это как тренажёр: ты тренируешься на реальных задачах, но с подстраховкой. Вот мои “правила выживания”, которые заодно прокачивают управленческие навыки👇: 😂 Не пытайся быть шефом. Она уходила не чтобы ее заменили, а чтобы процессы не встали. Держи ее стиль коммуникации: если она писала отчёты — пиши отчёты. Если любил голосовые — делай голосовые. 😂 Эскалируй красиво. “Вижу риск по срокам, влияние X, уже сделала Y, прошу Z” — это не “я не справляюсь”, это “я держу ситуацию”. 😂 Фиксируй каждое решение. Даже если кажется, что “это мелочь”. Через 2 недели ты поймёшь, сколько реально сделала. 😂 Держи 1–2 главных приоритета. Всё остальное — в бэклог. Если команда видит, что ты фокусируешься, она тоже фокусируется. 😂 Не бойся ошибаться. Бояться — нормально. Делать ошибки — тоже нормально, если ты их фиксируешь, исправляешь и рассказываешь шефу. Это и есть зрелость. К возвращению шефа у тебя будет не “вроде всё ок”, а список решений, рисков и действий. И это уже не “я посидела за столом шефа”, а “я держала процессы”. Это ☝️ я уже как руководитель говорю, который тоже оставляет замещающих на период своего отсутствия 🤗 😤А у тебя был опыт замещения? P.S. Если ты сейчас сидишь и думаешь “ну вот, началось”, помни: даже самые крутые руководители когда‑то впервые замещали шефа и тоже боялись всё сломать.