ПРОДОЛЖЕНИЕ….
ПРОДОЛЖЕНИЕ…. ШАГ 3. ПРОВЕРКА «БРОНЕЖИЛЕТА» СОТРУДНИКА Перед изданием приказа проверьте, нет ли у «призрака» юридического щита: Удаленка: Если в договоре прописан дистанционный режим, уволить за прогул в офисе невозможно (суд восстановит). Открытость каналов: Если вы знали, что сотрудник в больнице или в отпуске за свой счет (по договоренности), но решили оформить это как прогул — это незаконное увольнение. Сроки: Дисциплинарное взыскание (увольнение) нельзя применить позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. Для длительного прогула срок в 1 месяц начинает течь с последнего дня прогула (дня увольнения). Шаг 4. ФИНАЛИЗАЦИЯ Издайте приказ об увольнении текущей датой. Если сотрудника нет, на приказе делается отметка об этом. В день увольнения (даже если сотрудника нет) вы обязаны начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Зарплата за период прогула не выплачивается. В этот же день направьте отчет ЕФС-1 в СФР. В течение 5 рабочих дней передайте данные об увольнении в ЕРВУ через «Госуслуги». Это снимет с компании ответственность за дальнейшие повестки «призраку». РЕЗЮМЕ ДЛЯ БИЗНЕСА Держать в штате «мертвую душу» в 2026 году — это роскошь, которую налоговая и Минобороны больше не позволяют. Если сотрудник не выходит на работу: Не ждите. Каждый месяц его отсутствия увеличивает риск того, что при проверке ЕРВУ вы получите автоматический штраф за неактуальные данные. Оформляйте прогул. Процедура увольнения за длительный прогул сложна, но она полностью легальна, если вы фиксировали отсутствие актами и честно пытались забрать объяснительную. Чистите реестр. Главная цель увольнения «призрака» сегодня — не освобождение штатной единицы, а остановка потока электронных уведомлений от ЕРВУ и синхронизация вашего кадрового учета с государственной базой данных.