📅 Перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя: в каких случаях закон позволя...
📅 Перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя: в каких случаях закон позволяет компании сдвинуть даты отдыха без согласия сотрудника. Утвержденный в конце года график отпусков является обязательным юридическим документом как для сотрудника, так и для самого работодателя. Закон строго запрещает компании менять даты отдыха персонала в одностороннем порядке из-за текущей производственной суеты. Юрист разъясняет нормы статьи 124 ТК РФ: перенос отпуска по инициативе руководства возможен исключительно с письменного согласия самого работника и только в исключительных случаях, когда уход человека может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом перенесенный отпуск должен быть в обязательном порядке использован сотрудником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. #переносопуска