📍 Я отсутствовал на работе без уважительной причины. Может ли работодатель сразу уволи... — 1 октября 2026 г. в 12:00:03.854
📍 Я отсутствовал на работе без уважительной причины. Может ли работодатель сразу уволить меня за прогул? (Разъясняет прокуратура Лысогорского района) ➡️ Прогул может стать основанием для увольнения, однако работодатель должен соблюсти установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. ✅ Согласно ст. 192 ТК РФ, увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям. При выборе меры взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. ❗ Кроме того, должны учитываться предшествующее поведение работника и его отношение к труду. ✳️ Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). ❓ Что делать, если вы считаете увольнение незаконным? ✳️ Работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении непосредственно в суд. Срок обращения - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.