Бросает ли вас в дрожь при мысли об увольнении скандального сотрудника?
Бросает ли вас в дрожь при мысли об увольнении скандального сотрудника? Если да, то мой материал на «Дзен» именно для вас. В статье я рассказываю, какие документы и приказы не дадут Трудовой инспекции шанса встать на сторону «слегка проблемного» сотрудника. И, поверьте, это не просто теория: у моей подруги (правда, не из гостиничной отрасли) был такой случай: она уволила одного сотрудника, тот пришел в суд вместе с пьяной матерью, которая покрыла отменным русским матом всех, в том числе и судью. Казалось бы, исход очевиден, но всё равно суд принял решение восстановить его в должности с обязательной выплатой зарплаты за время «простоя»! Причина? HR просто просчиталась и отправила сотруднику уведомление об изменении графика позже, чем нужно… Таких историй, к сожалению, очень много. Самым лучшим выходом может стать соглашение с таким сотрудником об увольнении по собственному желанию, например, за выплату двух окладов. Еще интересный случай: сотрудник в течение полугода, пользуясь удаленным режимом работы, не выполнял вообще никаких задач. Уволить его не могли, потому что доказать, что он ничего не делает на удаленке или проводит недостаточно времени на работе просто невозможно. В итоге уволили по соглашению за 6 окладов!! #для_профи_hotelista