ПЦ

Правовой Центр в Брянске

Бизнес · 20 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

Работник не пошел на корпоратив: может ли работодатель объявить выговор или уволить

Работник не пошел на корпоратив: может ли работодатель объявить выговор или уволить Некоторым постановка вопроса может показаться странной, но, тем не менее, такие случаи встречаются на практике, и даже доходят до судов. Потому что иногда корпоратив руководство компаний почему-то воспринимают не как праздник, а почти как трудовую обязанность. Что говорит закон? По ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда. Работодатель, в свою очередь, по ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать работника работой по трудовому договору и не может произвольно придумывать новые обязанности. Дисциплинарное взыскание можно применить только за дисциплинарный проступок — то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Об этом говорит ст. 192 ТК РФ. Если мероприятие проходит после рабочего дня, в выходной или в другое личное время работника, участие в нем добровольное. Работник вправе сказать, что не хочет или не может присутствовать. Чтобы привлечь человека к ответственности, работодатель должен доказать, что он нарушил именно трудовую обязанность. Сам по себе отказ идти на корпоратив не является основанием для выговора, замечания или увольнения. Можно ли назвать это прогулом? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение установленного законом времени. Основание для увольнения указано в подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но для прогула нужно, чтобы у работника в это время действительно была обязанность находиться на рабочем месте и выполнять работу. Если рабочий день уже закончился, служебного задания не было, приказа о работе в это время не издавали, а мероприятие носило развлекательный характер, назвать уход с корпоратива прогулом нельзя. Пример из практики Похожую ситуацию рассматривали суды в Хабаровском крае. В компании проводили субботник, а после него — корпоратив с пикником и развлекательной программой. Работник на субботник пришел, но потом сообщил руководителю, что на корпоративе участвовать не хочет по личным соображениям, и ушел. Работодатель решил наказать его выговором за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Что делать работнику? Если вас заставляют идти на корпоратив и угрожают наказанием, спокойно попросите работодателя пояснить, на каком основании участие является обязательным. Если издан приказ, нужно посмотреть, что именно в нем написано: корпоратив, обучение, рабочее мероприятие, субботник, совещание или что-то еще. Если наказание уже объявили, требуйте копию приказа о дисциплинарном взыскании и обжалуйте его в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. По трудовым спорам обычно действует срок 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. l