Открыли резюме на сайте поиска работы: может ли работодатель за это уволить
Открыли резюме на сайте поиска работы: может ли работодатель за это уволить Иногда работодатели очень болезненно реагируют даже на то, что сотрудник разместил резюме на сайте поиска работы. Особенно если там стоит статус вроде «рассматриваю предложения» или «открыт к предложениям». Но сам по себе поиск новой работы, подработки или фриланса еще не означает, что работник нарушил трудовую дисциплину. И уволить человека только за открытое резюме нельзя. Недавно как раз такую ситуацию пришлось разбирать Трудовой инспекции. Открытое резюме как основание для увольнения Наличие открытого резюме на сайте поиска работы само по себе не является законным основанием для увольнения работника. В Трудовом кодексе нет такого основания для расторжения трудового договора, как публикация резюме, поиск работы или рассмотрение предложений от других работодателей. Работник вправе интересоваться рынком труда, искать подработку, фриланс или даже новую основную работу. Само по себе это не нарушение. Что действительно важно для работодателя Для работодателя имеет значение не сам факт резюме, а то, как работник исполняет свои обязанности. По ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и установленные нормы труда. Если человек нормально работает, выполняет задачи, не прогуливает, не нарушает дисциплину и не разглашает коммерческую тайну, то открытое резюме ничего не меняет. Работодатель не может ограничивать трудовые права сотрудника из-за обстоятельств, которые не связаны с его деловыми качествами. Это следует из ст. 3 ТК РФ. А если работодатель против подработки Здесь нужно разделять две ситуации. Если работник просто разместил резюме или ищет разовые заказы, это не нарушение. Но если подработка реально мешает основной работе, выполняется в рабочее время, с использованием ресурсов работодателя или нарушает условия договора о коммерческой тайне, тогда у работодателя уже могут появиться претензии. Например, нельзя в рабочее время выполнять заказы другого клиента, использовать базу работодателя для личных проектов или передавать третьим лицам внутренние материалы компании. Что делать, если работодатель угрожает увольнением Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если работника вынуждают написать заявление, такое увольнение потом можно оспаривать. В такой ситуации лучше спокойно продолжать выполнять свои обязанности и фиксировать давление. Можно сохранить переписку, сообщения, записи разговоров, служебные письма, скриншоты угроз или требований удалить резюме. Если разговор происходил устно, после него можно направить работодателю письменное сообщение в нейтральной форме: например, что вы продолжаете работать, увольняться не планируете, трудовые обязанности исполняете, а размещение резюме не влияет на вашу работу. Что делать, если заставляют писать заявление Не стоит под давлением написать заявление по собственному желанию, а потом пытаться доказать, что на самом деле увольняться не хотелось. Оспорить такое увольнение можно, но не так просто. Если вам предлагают написать заявление, можно прямо указать: «Увольняться по собственному желанию не намерен». Если работодатель хочет прекратить трудовой договор, он должен использовать иное законное основание и соблюсти процедуру. А публикация резюме таким основанием не является.
Канал в каталоге Максиметера
20 подписчиков · Бизнес