Когда поиск работы зашел в тупик. Кейс из практики
Когда поиск работы зашел в тупик. Кейс из практики Захотелось с вами поделиться примером, когда даже одна сессия дает результат :) Ситуация: Несколько месяцев поиска. Большой профессиональный и управленческий опыт. И при этом - автоматические отказы, редкие собеседования, после которых снова отказ или тишина. В какой-то момент у человека закономерно появился вопрос: «Может быть, со мной что-то не так?» С этим запросом и пришли ко мне на карьерную консультацию. Разобрали предыдущий поиск и посмотрели на опыт глазами работодателя. Скорректировали резюме и позиционирование, расширили круг вакансий, добавили персональные сопроводительные письма. Отдельно посмотрели на возможные «красные флаги»: что в опыте кандидата может вызвать вопросы или опасения работодателя уже при отклике и как эти риски снять в резюме, сопроводительном письме и затем на собеседовании. Дальше рекомендации пошли в работу. Сначала исчезли автоматические отказы. Потом появилось предложение о работе. А следом - ещё одно. И вопрос «Почему меня не выбирают?» сменился на «Какое предложение выбрать?» :))) Если ваш поиск тоже затянулся, вот что стоит проверить в первую очередь: ✅ Много откликов, но почти нет приглашений - посмотрите на резюме глазами работодателя. За первые 20-30 секунд понятно, почему ваш опыт подходит под вакансию? И нет ли в нём рисков, из-за которых проще выбрать другого кандидата? ✅ На собеседования приглашают, но дальше не двигаетесь - проверьте самопрезентацию. Важно показать свою ценность и заранее подготовить ответы на возможные сомнения работодателя: почему меняете работу, почему готовы перейти на другую позицию, не уйдёте ли через несколько месяцев, сможете ли перестроиться после многих лет в другой отрасли или системе. ✅ Доходите до финальных этапов, но предложение получает другой кандидат - запрашивайте обратную связь и ищите повторяющиеся причины. И главное - не измеряйте свою профессиональную ценность количеством отказов. Если несколько месяцев делать одно и то же и получать одинаковый результат, возможно, пора менять не количество откликов, а саму стратегию поиска. 👍 А мне после этой истории было особенно приятно было получить сообщение: «Татьяна, мне очень понравилась наша консультация, и те методы, которые вы советовали, они работают)))» Если чувствуете, что ваш поиск тоже зашел в тупик - приходите разбираться. Посмотрим на ваш опыт глазами работодателя и найдём, что можно изменить. 🎙️ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько