Кому нужен мой опыт за пределами моей компании?
Кому нужен мой опыт за пределами моей компании? За плечами годы работы. Сложные задачи, ответственность, люди, которых вы учили, поддерживали, собирали в команду. Но стоит задуматься о переходе - появляются вопросы: «А вдруг мой опыт ценен только здесь?» «Как объяснить его другому работодателю?» «На какую работу я вообще могу претендовать?» Особенно если долго работали в одной организации, отрасли или системе. Свою профессиональную ценность бывает трудно увидеть изнутри. Вы говорите: «Просто руководил отделом». А за этим могут стоять конкретные умения: распределять ответственность, договариваться с разными людьми, выстраивать работу, разрешать конфликты, принимать решения в неопределённости. То, что для вас стало привычным, потребовало нескольких лет практики. На карьерной консультации мы разбираем, в каких ситуациях эти навыки проявлялись, какой результат давали и где ещё могут пригодиться. Постепенно первоначальный вопрос «А нужен ли я кому-нибудь?» раскрывается глубже: Кто я как профессионал? Что у меня получается? Какие задачи я хочу решать дальше - и в каких условиях? И здесь есть вопрос, на котором стоит остановиться: Что для вас будет профессиональным успехом, если убрать звание и название должности? Возможность влиять на решения? Создать сильную команду? Видеть результат своей работы? Получать достойный доход и сохранять время на жизнь? Признание важно. Но полезно понять, что именно оно означает для вас: оплату, полномочия, обратную связь, возможности развития. Иначе можно перейти в новую компанию, получить красивую должность - и снова ждать внешнего подтверждения своей ценности. Собственные критерии успеха помогают выбирать место, где вам подходит и содержание работы, и отношение к вашему вкладу. Например, можно хорошо управлять людьми, но больше не хотеть постоянно тушить пожары. Уметь выстраивать процессы - и искать работу, где дадут полномочия их менять. Моя задача как карьерного консультанта - помочь вам увидеть свой опыт, описать его убедительно и определить следующий шаг. В зависимости от запроса мы можем: • разобрать достижения и выделить сильные компетенции; • сформулировать, чем вы можете быть полезны работодателю; • наметить возможные роли и способы проверить их соответствие вашему опыту; • определить ваши критерии профессионального успеха и выбора компании; • подготовить самопрезентацию и план первых действий. Опорой становятся ваши реальные примеры, результаты и решения. Из них складывается профессиональный профиль, который вы сможете использовать в резюме, на собеседовании и при выборе дальнейшего пути. Если сейчас у вас много опыта, но мало ясности, куда с ним двигаться, - напишите мне в личные сообщения слово «КАРЬЕРА» и пару строк о своей ситуации. Я предложу, с какого вопроса стоит начать, расскажу о подходящем формате консультации и условиях работы. 🎙️ ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько