«ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ». А ЕСЛИ ОТКАЗАТЬСЯ?
«ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ». А ЕСЛИ ОТКАЗАТЬСЯ? Начальник вызывает в кабинет и говорит: — Мы решили с Вами расстаться. Напишите заявление по собственному желанию. Причины могут быть разными: сокращение расходов, конфликт, смена руководства или желание освободить место. Но если Вы не хотите увольняться, писать заявление не обязаны. «Собственное желание» должно быть добровольным желанием работника, а не удобным для работодателя способом избежать установленной законом процедуры и выплат. Что произойдёт, если Вы откажетесь Сам по себе отказ написать заявление: ✅ не является прогулом; ✅ не считается дисциплинарным нарушением; ✅ не даёт права немедленно Вас уволить; ✅ не лишает зарплаты, отпуска и других трудовых гарантий. Работодатель сможет прекратить трудовой договор только по предусмотренному законом основанию и с соблюдением соответствующей процедуры. Например, при сокращении работника должны заранее предупредить и произвести положенные выплаты. Заявление «по собственному» может лишить Вас этих гарантий. Что делать при давлении 1. Спокойно откажитесь Можно сказать: «Увольняться по собственному желанию я не планирую. Прошу все предложения и распоряжения оформлять письменно». 2. Продолжайте работать Приходите вовремя, исполняйте должностные обязанности и соблюдайте правила. Не давайте работодателю реального основания для дисциплинарного взыскания. 3. Собирайте доказательства Сохраняйте: ✅ сообщения и электронные письма; ✅ служебные записки и уведомления; ✅ записи разговоров, участником которых Вы являетесь; ✅ сведения о свидетелях; ✅ документы об изменении обязанностей, графика или зарплаты; ✅ требования дать письменные объяснения. После устного разговора можно направить работодателю письмо: «Сегодня мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сообщаю, что такого намерения не имею и продолжаю выполнять трудовые обязанности». 4. Не подписывайте документы не читая Не подписывайте: ❌ заявление без даты; ❌ пустые бланки; ❌ соглашение о расторжении договора без понятных условий; ❌ документы задним числом. Просите копию каждого документа, который Вам предлагают подписать. Если заявление уже написано До истечения срока предупреждения об увольнении его можно письменно отозвать. Передайте отзыв под отметку на своём экземпляре или отправьте способом, позволяющим подтвердить получение. Исключение возможно, если на Ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Куда обращаться Если давление продолжается: ✅ в Государственную инспекцию труда; ✅ в прокуратуру; ✅ в суд. Если увольнение уже состоялось, срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. В суде можно требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но принуждение придётся доказывать — поэтому документы и переписка особенно важны. Не пишите «по собственному», если собственного желания нет. Если тема важна — ставьте ❤️ лайк. 🚀 Перешлите пост коллегам, друзьям, знакомым. ❗️ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ. ИМЕЮ ПРАВО. Правовой разбор житейских проблем.