Как я пробила «стеклянный потолок» в найме
Как я пробила «стеклянный потолок» в найме Три года назад я рассылала по 20 откликов в день и получала тишину. Казалось, что я делаю всё правильно, но рынок был глух. Моя ошибка? Я была как все. Я начала менять стратегию, когда поняла, что работу ищут не через кнопку «Откликнуться», а через людей. Один короткий разговор с бывшим сотрудником компании открыл мне дверь, которую я не могла пробить полгода. Поиск работы — это марафон, а не спринт. Главное — не количество рассылок, а качество связей. Кто из вас тоже чувствует, что стандартный поиск перестал работать?
1 182 просмотров