Почему я никогда не нанимаю людей с идеальным резюме
Почему я никогда не нанимаю людей с идеальным резюме За 18 лет в медиа я усвоила одно: идеальное резюме — это признак того, что человек умеет хорошо продавать себя, но не обязательно умеет работать. Я ищу «шрамы». Мне нужны те, кто проваливал запуски, кто спорил с заказчиками и кто знает, что делать, когда всё горит, а дедлайн был вчера. «Чистые» резюме из корпораций — это про следование инструкциям. Мне же нужны люди с живым интеллектом, способные видеть изнанку процесса, а не просто выполнять KPI. Ищите тех, кто умеет думать, а не тех, кто умеет заполнять отчеты.
1 181 просмотров