Миф об «идеальном» резюме: почему я нанимаю хаос
Миф об «идеальном» резюме: почему я нанимаю хаос За 18 лет в медиа я просмотрела тысячи резюме. Знаете, кто проваливается чаще всего? Люди с «идеальным» послужным списком, где каждый шаг выверен по линейке. В них нет жизни, только алгоритмы. Когда я ищу человека в команду, мне не нужен исполнитель, который боится сделать шаг влево. Мне нужен тот, кто умеет факапить, рефлексировать и находить нестандартные выходы, когда бюджет горит, а дедлайн был еще вчера. Идеальное резюме — это чаще всего признак умения подстраиваться под систему, а не создавать что-то новое.
1 099 просмотров