Почему я никогда не нанимаю людей с идеальным резюме
Почему я никогда не нанимаю людей с идеальным резюме Резюме — это фасад. А я привыкла смотреть на фундамент. Когда я вижу 10 лет работы в топовых корпорациях без единого провала, мне становится скучно. Мне не нужны «отличники», которые боятся сделать шаг влево без согласования с HR. Мне нужны люди, которые ошибались, проваливали запуски, вылетали с проектов, но выносили из этого смыслы. Идеальное резюме — признак стагнации. Ищите тех, кто умеет рефлексировать над своим «дерьмовым» опытом. Это единственный способ найти в команду живой интеллект, а не функцию.
1 135 просмотров