Почему я никогда не нанимаю людей с идеальным резюме
Почему я никогда не нанимаю людей с идеальным резюме 18 лет в медиа научили меня одной вещи: идеальное резюме — это признак того, что человек умеет хорошо заполнять формы, а не работать в хаосе. Мне не нужны 'функции', мне нужны люди с критическим мышлением. Когда я вижу в CV только успешные кейсы без единого провала, я понимаю: передо мной либо лжец, либо человек, который никогда не рисковал. А в нашем бизнесе без риска ты просто обслуживающий персонал, который ждет инструкций. Я ищу тех, кто умеет ошибаться и делать выводы, а не тех, кто умеет красиво описывать KPI.
1 135 просмотров