📝Оргструктура компании состоит из должностей.
📝Оргструктура компании состоит из должностей. А что такое должность на самом деле? Должность определяется двумя вещами: 1️⃣ Хард-скиллы — навыки, необходимые для работы 2️⃣ Действия — то, что человек делает, чтобы получить конечный продукт Чтобы было понятнее, приведу простой пример. 💭Представьте машиниста поезда. Его хард-скиллы — это обучение и умение управлять локомотивом. Он знает систему сигналов, понимает устройство поезда и умеет безопасно им управлять. Его действия: ✅ получает приказы ✅ следит за сигналами ✅ контролирует состояние поезда ✅ управляет рычагами и клапанами Все это он делает, чтобы поезд двигался правильно и безопасно. А какой у него продукт? Согласно расписанию, он перевозит пассажиров или грузы из одного пункта в другой. ➡️ Доставленный поезд с пассажирами или грузом в целости и сохранности — это продукт машиниста. Когда вы понимаете продукт должности, становится гораздо легче понять, зачем вообще существует эта роль в компании. 🔵В следующем посте разберем интересный момент: что происходит, когда вы создаете оргструктуру, не понимая продукты должностей. Интересно? - 🔥