🤔 Почему сильные кандидаты даже не хотят работать у вас? 5 ошибок, которые вы не замеч...
🤔 Почему сильные кандидаты даже не хотят работать у вас? 5 ошибок, которые вы не замечаете Знакомая ситуация: вы разместили вакансию, ждете откликов и тишина. Или пишут те, кто «просто ищет хоть что-то», а ваши идеальные кандидаты даже не открывают сообщение. Проблема часто в сигналах, которые вы (сами того не желая) подаете сильным кандидатам. ❗️5 сигналов, которые их отпугивают и они пролистывают ваше объявление: 1️⃣ В требованиях к кандидату вы пишите: Ищу маркетолога, который умеет верстать, писать код, считать бухгалтерию и варить кофе. Сильный кандидат понимает: «Здесь будет хаос и переработки». Профессионалы ценят фокус. 2️⃣ Зарплата «по рынку» (на самом деле — ниже) Фраза «з/п по результатам собеседования» или вилка, которая в 2 раза ниже реальной стоимости специалиста, — главный стоп-фактор. Сильные кандидаты не тратят время на переговоры, если понимают, что бюджет не резиновый. 3️⃣ Душные этапы отбора Тестовое на 8 часов, 4 круга интервью, знакомство с директором, который задает вопросы из 90-х... Топы находятся на рынке недолго. Если вы тянете с решением неделями, они уходят к конкурентам, которые делают оффер за 2 дня. 4️⃣ Размытое описание компании «Динамично развивающаяся компания — лидер рынка». Это ни о чем. Сильные люди хотят знать: какие задачи? какая команда? какие цели на год? Если вы скрываете название компании или пишете шаблонный текст, доверия нет. 5️⃣ Вы не отвечаете на отклики? Присылаете шаблонные отказы? Заставляете заполнять анкеты на 10 листов перед звонком? Сильные кандидаты выбирают тех, кто уважает их время. 🚨 Пишите честно, уважайте время специалиста и формируйте понятные требования и сайт компании. 💭 А у вас какая из этих ошибок встречается чаще всего? Напишите в комментариях номер: 1, 2, 3, 4 или 5. 👇