Почему на Вашу вакансию никто не откликается?
Почему на Вашу вакансию никто не откликается? Вы разместили вакансию, ждёте сильных кандидатов, а в ответ — тишина или отклики совсем не тех людей. Рынок изменился: теперь не только компания выбирает сотрудника. Кандидат тоже оценивает работодателя. И если вакансия выглядит как список требований и обязанностей, она не даёт ответа на главный вопрос: почему мне стоит работать именно здесь? Сравните. Было: «Требуется ответственный, стрессоустойчивый сотрудник. Выполнение поручений руководителя. Многозадачность обязательна». Стало: «Ищем администратора, который поможет выстроить заботливую коммуникацию с клиентами и порядок в ежедневных процессах. У Вас будут понятные задачи, поддержка на этапе адаптации и возможность предлагать свои идеи». Сильная вакансия честно показывает задачи, график, оплату, ожидания и преимущества. Она не пытается понравиться всем — она помогает своему кандидату узнать себя. Что Вы обычно пишете первым: требования к сотруднику или то, что предлагаете ему? Мы в VK Мы в Telegram