Как понять, какой сотрудник Вам действительно нужен
Как понять, какой сотрудник Вам действительно нужен «Мне нужен администратор. Хотя, возможно, менеджер. Или помощник. Главное — чтобы взял на себя всё». Знакомо? Когда собственник перегружен, он часто ищет не конкретного специалиста, а человека-спасателя. В вакансию попадают продажи, документы, социальные сети, закупки, работа с клиентами и ещё десяток задач. В результате сильные кандидаты не понимают роль, а случайный сотрудник быстро выгорает. Начните не с названия должности, а с проблемы бизнеса. Что именно должно измениться после появления нового человека? У Вас освободится десять часов в неделю? Клиенты будут получать ответ в течение пятнадцати минут? Документы перестанут накапливаться? Продажи станут системными? Перед открытием вакансии заполните короткий чек-лист: • Главный результат работы сотрудника. • Три–пять регулярных задач. • Что он решает самостоятельно, а что согласовывает. • Какие навыки обязательны с первого дня. • Чему Вы готовы его обучить. • По каким результатам оцените первый месяц. Какого сотрудника сейчас не хватает именно Вашему бизнесу? Следи за нашими новостями: Мы в VK Мы в Telegram