Канал Ассоциации кадровой политики ТПП ТО для бизнеса
Политика · 4 сентября 2026 г.
Деловая дискуссия «КАДРЫ – ЭНЕРГИЯ РАЗВИТИЯ»
Деловая дискуссия «КАДРЫ – ЭНЕРГИЯ РАЗВИТИЯ» 💬 Спикер: Ольга Леонидовна Езикеева - Президент Торгово-промышленной палаты Тюменской области. 📍Тема выступления: «Интеграция и потенциал трудовой миграции: как регион может привлекать мигрантов как часть кадрового ресурса» 🌍 Ключевая идея: Миграция — не временная мера, а стратегический ресурс региона. При грамотной интеграции мигранты становятся полноправной частью экономики, заполняя дефицит рабочих профессий и способствуя развитию бизнеса. 📊 География партнёрства: 1️⃣Ближним зарубежьем: Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан, Казахстан. 2️⃣Дальним зарубежьем: Индия, Пакистан, Бангладеш, Шри-Ланка, КНДР. Такой подход позволяет диверсифицировать кадровый потенциал — от рабочих специальностей до IT и инженерных направлений. 🇺🇿 Узбекистан — стратегический партнёр региона ТПП Тюменской области выстроила прочную систему сотрудничества с Республикой Узбекистан: ✅ Открыто представительство ТПП ТО в Ташкенте — «Siberian Weal». ✅ Подписаны соглашения с Агентством внешней трудовой миграции и 88 моноцентрами профессиональной подготовки. ✅ Взаимодействие с хокимиятами и МИД Узбекистана. ✅ Организуется обучение и сертификация по более чем 70 профессиям (строительство, IT, сельское хозяйство, сфера услуг). ❗️Один моноцентр выпускает более 1000 специалистов в месяц — это готовая база кадров под потребности региона. ⚙️ Прозрачный механизм привлечения кадров для стран ближнего зарубежья: 1. Заявка от работодателя. 2. Размещение вакансий. 3. Отбор кандидатов ТПП. 4. Экзамен по русскому языку, истории и праву. 5. Прибытие кандидата. 6. Оформление документов. 7. Получение патента и официальное трудоустройство. ❕Срок - от 2 недель. ⚙️ Механизм привлечения стран дальнего зарубежья: 1. Прямые соглашения с лицензированными рекрутинговыми агентствами. 2. Обучение русскому языку и основам законодательства в партнерстве с ТюмГУ. 3. Оформление рабочих виз и разрешений через координацию с МИД РФ и посольствами. Преимущества: ◾️Ниже уровень зарплат, чем у мигрантов из СНГ. ◾️Полное закрепление за работодателями (невозможность перехода). ◾️ Прозрачная процедура: от заявки до прибытия - в среднем 4 месяца. Это превращает миграцию в управляемый и легальный процесс, обеспечивающий бизнесу подготовленные кадры. 🤝 Синергия государства и бизнеса Проект реализуется при участии: 🔹ТПП Тюменской области (оператора интеграции). 🔹Национального центра кадровых решений (оператор рекрутинга) 🔹Университетов и органов власти Узбекистана. 🔹Министерства труда РФ (регламенты и квоты). Эта модель создаёт устойчивый канал привлечения специалистов под запросы региона, а не случайный поток рабочей силы. 📈 Основной вывод: Тюменская область уже имеет все инструменты для цивилизованного привлечения и адаптации мигрантов. «Интеграция — это инвестиция в стабильность рынка труда. Не просто привезти людей, а сделать их частью экономики региона» 📈Формула: Интеграция + Обучение + Законность = Устойчивый кадровый потенциал региона. Миграция — это не поток людей, а поток возможностей для экономики.