Канал Ассоциации кадровой политики ТПП ТО для бизнеса
Политика · 4 сентября 2026 г.
Сегодня подробнее расскажем вам о деловой дискуссии
Сегодня подробнее расскажем вам о деловой дискуссии «КАДРЫ – ЭНЕРГИЯ РАЗВИТИЯ». 💬 Первый спикер: Вероника Васильевна Ефремова - директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области 📍Тема выступления: «Заблуждения работодателей: куда ведут устаревшие подходы?» Ключевая идея: Кадровый рынок изменился — старые методы управления и найма перестают быть эффективными. Сегодня важно строить партнёрство между бизнесом, властью и образованием. 💡Основные тезисы: 🔹Рынок труда стал рынком кандидата. Безработица в регионе — всего 0,29%, а вакансий более 21 тысяч. Работодатели конкурируют за людей, а не наоборот. 🔹Поколение Z выбирает не только зарплату, а среду, рост, ценности. Им важны: комфортная среда, баланс работы/жизни, чёткие ожидания,корпоративная культура и смысл. Авторитарный стиль управления больше не работает. 🔹Службы занятости — инфраструктурный партнёр бизнеса. Сегодня это центры обучения и развития, а не «биржи труда». Реальность: это современный кадровый центр, где: ✅более 1 400 человек обучены в рамках нацпроекта «Кадры» ✅реализую целевое обучение (799 предложений) ✅действуют программы стажировок (216 стажёров, 63 работодателя) ✅ярмарки трудоустройства: 759 работодателей, 13319 посетителей) ✅профориентации и конкурсы мастерства ✅субсидий работодателям при приеме социально уязвимых категорий. 🔹Миграция требует системного подхода. Реальность: миграция усложняется. Указ Президента N738 от 15.10.2025 вводит новые принципы: ✅фильтрация по традиционным ценностям ✅ограничение пребывания членов семей ✅возвращение граждан Донбасса и Новороссии ✅ответственность работодателей за правовое сопровождение. Однако ТПП Тюменской области запускает: ✅проект по подбору персонала из ближнего и дальнего зарубежья ✅миграционное сопровождение иностранных работников. Вывод: миграция остается ресурсом, но требует ответственного, легального и системного подхода. ⚙️ Выводы для HR и бизнеса: 1️⃣Необходимо обновлять корпоративную культуру и управленческие подходы. 2️⃣Создавать внутренние HR-школы и обучать «под заказ бизнеса». 3️⃣Сотрудничать с образовательными учреждениями и службами занятости. 4️⃣Формировать культуру уважения, развития и вовлечённости сотрудников. 📈Формула: Осознанный работодатель = (Обновление мышления + Партнёрство с образованием + Уважение к сотруднику) → Устойчивый рынок труда региона. 💬Для Ассоциации HR это выступление стало мощным ориентиром: ⚙️как выстраивать диалог с властью ⚙️какие кадровые инструменты уже работают в регионе ⚙️HR сегодня играет стратегическую роль в развитии региона. Ключевая мысль, с которой ушли участники: HR — это не просто внутренняя функция компании, а партнёр власти и бизнеса в развитии региона.