🔥Сверхурочная работа: как законно увеличить лимит по новым правилам
🔥Сверхурочная работа: как законно увеличить лимит по новым правилам ⚡С 1 сентября 2026 года в России действует новый порядок сверхурочной работы (ФЗ № 144-ФЗ от 25.05.2026, ФЗ вносит изменения в ТК РФ). Годовой лимит переработок можно увеличить с 120 до 240 часов, но это не происходит автоматически, есть обязательные условия и исключения. 💬Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя за пределами своего рабочего времени. При суммированном учёте, сверхурочной будет работа, которую сотрудник выполняет сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК). ✅Двухуровневая система лимитов: 🔹Базовый лимит: 120 часов в год по умолчанию для всех работодателей. 🔹Расширенный лимит: до 240 часов в год при выполнении ряда условий. 🔹Дневное ограничение: не более 4 часов сверхурочной работы в день (было не более 4 часов в течение 2х дней подряд). ✅Условия для увеличения лимита до 240 часов: 🔹Коллективный договор или отраслевое соглашение должны содержать право увеличить лимит до 240 часов. Если условия не прописаны, лимит 120 часов в год. 🔹Письменное согласие работника на каждое привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов, отсутствие медпротивопоказаний (медзаключение с запретом переработок). 🔹Порядок допуска в ЛНА или колдоговоре установлен — направление работника на профмедосмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр. 🔹Учёт переработок ведётся нарастающим итогом с начала года. 📍Если сотрудник задержался по своей инициативе, оплачивать время за пределами рабочего дня работодатель не обязан, как и предоставлять отгул (письмо Роструда от 02.12. 2009 № 3567-6-1). 📍Для сотрудников с ненормированным рабочим днём нет понятия сверхурочная работа, в трудовом договоре указано условие об особом режиме работы, который заключается в эпизодических переработках по инициативе работодателя. 📍При перерабатке в ночное время (с 22:00 до 06:00) сотрудник получит две оплаты: за сверхурочную работу и за работу ночью (ст. 149, 152, 154 ТК, письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). ❌Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе: беременные и несовершеннолетние, госслужащие внутренние совместители более 1/4 нормы. Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 действует строгое ограничение в 120 часов в год, превысить лимит нельзя. ✅Как оплачивать переработки: 🔹 В пределах первых 120 часов в год: первые 2 часа работы - не менее чем в 1,5-кратном размере; 🔹 В пределах первых 120 часов в год: последующие часы - не менее чем в двойном размере; 🔹 С 121-го часа и до 240-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. 💫Часы, отработанные сверхурочно до 1 сентября 2026 года, засчитываются в общий годовой лимит. 💫Расчёт ведётся исходя из полного заработка сотрудника (включая стимулирующие, компенсационные выплаты - премии, надбавки). 💫Работодатель вправе установить оплату выше минимума (в коллективном договоре, отраслевом соглашении, ЛНА или трудовом договоре). 💫По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха. ⭐Пройдите обучение в АБИУС «Кадровое делопроизводство с нуля». 🚀Новый модуль ИИ: аудит документов, разработка инструкций, планирование отпусков и штата, обучение персонала, визуализация регламента. ИИ-инструменты сокращают время на рутину на 80%, снижают риск ошибок и штрафов. 🔥Даём доступ к первому модулю курса по Кадровому делопроизводству БЕСПЛАТНО. Попробуйте, а потом учитесь👍 💚Записаться на курс онлайн👉 clck.ru/3WButo #обучениеонлайн #образование #кадры #кадровик #работодатель #управлениеперсоналом #hrменеджер #кадровикам #обучениекадровиков #трудовоезаконодательство #кадровыйучет #кадровоедело #Кадровику #СверхурочнаяРабота #ТрудовоеПраво #КадровоеДелопроизводство #ТКРФ #ПовышениеКвалификации