🔥Сокращение штата: какие вакансии обязательно предлагать кадровику
🔥Сокращение штата: какие вакансии обязательно предлагать кадровику 💫При сокращении штата или численности кадровик обязан предлагать сотруднику другую работу, то есть все подходящие вакантные должности, которые есть в штатном расписании работодателя в данном регионе (ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ). 🔖Вакантной принято считать должность в штатном расписании, никем не замещенную, то есть свободную. ✅Какие вакансии нужно предлагать 🔶Соответствие квалификации. Должности, соответствующие уровню образования, опыту и навыкам сотрудника и ниже текущей должности или с меньшей оплатой. 🔶Состояние здоровья. Нельзя предлагать вакансии, которые противопоказаны работнику по медицинским показаниям. 🔶Локация. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать в случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями. ❗Не обязательно предлагать вакансии в другом городе, регионе, но можно. 🔶Должности, требующие переобучения или наличия узких специальных знаний, которых у сотрудника нет, предлагать не следует. 🔶Должность, если она занята не полностью (вакантно 0,5 ставки). Должность должна подходить работнику по квалификации, состоянию здоровья. 📌Что нужно учитывать: 🔹Все подходящие вакансии. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии всем сокращаемым работникам без права выбора. 🔹Письменная форма. Предложения о переводе на другую должность оформлять письменно, чтобы работник подтвердил согласие или отказ собственноручной подписью. 🔹Срок ответа сотрудника. Если сотруднику предложили вакансию, а он не дал по ней ответ, не принимайте на неё другого, сначала дождитесь ответа сокращаемого. В законе нет срока, когда сотрудник должен согласиться на вакантное место. Установите срок для ответа. 🔹Досрочное увольнение. Если работник согласился уволиться до истечения срока предупреждения, предлагать все подходящие вакансии до даты досрочного увольнения. 🔹Временные вакансии. Предлагать должности, открытые на период отсутствия основного работника, если сотрудник может их занимать по состоянию здоровья и квалификации. 🔹Совместители. Ставки, занятые совместителями, предлагать не нужно, так как они не считаются вакантными, кроме случаев, если в штатном расписании предусмотрена полная ставка, а совместитель занят на её части (предложить свободную долю ставки). 🔹Сотрудникам в отпуске, на больничном предлагайте вакансии. (иначе суд признает увольнение незаконным и восстановит его). 🔹Сколько раз предлагать. В течение всего срока действия предупреждения об увольнении, по мере того, как появляются новые свободные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). ❌Если работодатель не предложит все подходящие вакансии, увольнение могут признать незаконным, работника восстановят на работе, а компании придётся выплатить компенсацию, моральный вред, судебные расходы и штрафы от ГИТ (до 5 тыс. руб. руководителя, до 50 тыс. руб. компанию (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП)). ⭐Пройдите обучение в АБИУС «Кадровое делопроизводство с нуля». 💚Записаться на курс онлайн👉 clck.ru/3WTQmn #обучениеонлайн #образование #кадры #кадровик #работодатель #кадровыйучет #кадровоедело #Сокращение #ТрудовоеПраво #ТКРФ