ИИ и сокращение персонала — что нужно знать кадровику — 27 мая 2026 г. в 08:43:50.302
ИИ и сокращение персонала — что нужно знать кадровику В погоне за маржинальностью все больше компаний внедряют ИИ и начинают сокращать персонал. Однако при этом они часто пренебрегают трудовым законодательством. Анастасия Логинова, руководитель юридического отдела Accetera, разбирает ключевые риски и рассказывает, как законно оформить кадровые перемещения. Пример: В начале 2026 года некая организация решила заменить работника искусственным интеллектом и предложила изменить условия договора, сократив рабочее время и пропорционально уменьшив зарплату. Однако Преображенский суд Москвы установил, что на самом деле в компании проводилось сокращение штата. При этом работодатель не уведомил сотрудницу за два месяца, не предложил все доступные вакансии и использовал формальные основания для увольнения. Компанию обязали вернуть сотрудницу на рабочее место, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Какие ошибки совершают работодатели при сокращении персонала из-за автоматизации задач? 1. Подмена понятий: Попытка заменить сокращение «изменением технологических условий труда» (ст. 74 ТК РФ) без реальных на то оснований и доказательств. 2. Нарушение процедуры увольнения по сокращению штата: компания должна соблюсти сроки уведомления, предложить все подходящие вакансии, а также не забыть о том, кто имеет преимущественное право на то, чтобы остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). 3. Формальный подход к уведомлениям: В уведомлениях не указываются реальные причины изменения организационных или технологических условий труда, и их легко оспорить в суде. 4. Отсутствие доказательств: неспособность документально подтвердить, что изменение условий труда действительно вызвано технологическими причинами, а не желанием избавиться от сотрудника. Подробнее читайте на нашем сайте >>>>