ФНС проводит эксперимент по работе с аутстаффинговыми компаниями — 7 августа 2026 г. в 07:48:08.700
ФНС проводит эксперимент по работе с аутстаффинговыми компаниями С 1 сентября 2026 года ФНС запускает эксперимент, который может существенно изменить рынок аутстаффинга. Налоговая предлагает механизм, при котором часть налогов будет перечислять в бюджет сам заказчик услуг. В пилотном проекте участвуют 34 крупнейшие компании, среди которых Ozon, Wildberries, «Магнит», «Лента», Metro, , а также сервисы доставки «Яндекса» и «Сбера». Как будет работать новая схема: Компания, использующая аутстаффинговый персонал, самостоятельно перечисляет в бюджет 75% суммы НДС и страховых взносов, а также 50% НДФЛ. Если исполнитель — самозанятый или ИП, заказчик переводит на Единый налоговый счет всю расчетную сумму налогов. Сборщик и упаковщики, работающие на одного заказчика более 8 смен в месяц, получающие от этой компании доход свыше 35 тыс. Рублей, сотрудничающие с ней дольше 3 месяцев и получающие от нее не менее 75% дохода, могут быть признаны штатными сотрудниками. Кроме того, по расчетам ФНС, средняя налоговая нагрузка аутстаффинговых компаний должна находиться на уровне около 45%. Компании с существенно более низкими показателями могут привлечь повышенное внимание контролирующих органов. Эксперимент рассчитан до 1 сентября 2027 года. Если новый механизм подтвердит свою эффективность, его могут распространить и на другие сферы экономики. Что это означает для HR и бизнеса Давление на рынок со стороны государства возрастает, риски компаний, которые будут пытаться уходить в «серую зону», увеличиваются. Для крупных заказчиков такая схема дает возможность снизить риски претензий со стороны ФНС и трудовой инспекции. По всей вероятности, часть аутстаффинговых компаний, которые сегодня пытаются «экономить на налогах», будут вынуждены уйти с рынка, нас ждет укрупнение игроков – но и, очевидно, рост цен на услуги. До сих пор многие закупки выигрывались по принципу "кто дешевле". Если разница в цене между добросовестным и недобросовестным поставщиком исчезнет, бизнесу придется выбирать по другим критериям: скорости вывода персонала, текучести, качеству подбора, соблюдению требований охраны труда, цифровизации процессов. А вы используете персонал по договорам аутстаффинга? 🙂 - да, 👎 - нет, ✍️ - планируем привлекать на проекты