Пять случаев предусмотренных законом , когда родителей нельзя увольнять при сокращении ... — 5 августа 2026 г. в 02:39:11.164
Пять случаев предусмотренных законом , когда родителей нельзя увольнять при сокращении штата или численности работников. - Будущих мам до окончания беременности - Маму ребенка до 3 лет - Одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет - Единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет - Единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей Чем аргументировать: - Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. - Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).