Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию? — 30 сентября 2026 г. в 03:35:47.608
Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию? Ответ: Нет, согласие работодателя на увольнение работника по собственному желанию вообще не требуется. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска). Источник: ст. 80 ТК РФ При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы (зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию по старости; необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет; нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора), работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы. Юридическая консультация по телефону 8 (908) 590 52 56