💡Активисту – особый порядок увольнения: работодатель теряет контроль над кадровыми реш... — 8 июня 2026 г. в 14:26:39.611
💡Активисту – особый порядок увольнения: работодатель теряет контроль над кадровыми решениями В Государственной Думе рассматривается законопроект, который существенно усложнит увольнение руководителей и членов профсоюзных ячеек. Для бизнеса это означает риск затягивания процедуры увольнения нерадивых или некомпетентных профсоюзных лидеров на месяцы. Ключевые положения законопроекта и риски для вашего бизнеса 📌 Уволить участника проф.союза по таким основаниям, как сокращение штата, несоответствие должности, неоднократное нарушение или прогул, можно будет только с санкции профсоюза 📝 Работодатель теряет самостоятельность в принятии кадрового решения. 📌 Если профсоюзный орган не дал согласия на увольнение, работодатель не сможет сразу уволить сотрудника ⌛️ Придётся проводить переговоры, фиксировать их протоколом, и только после этого – обращаться в суд для признания несогласия профсоюза необоснованным. До вступления решения суда в силу увольнение запрещено. 📌 Дополнительные запреты на отстранение и перевод. Профсоюзного деятеля нельзя будет перевести в другое подразделение, отстранить за непройденную проверку знаний по охране труда или перевести по причине несоответствия должности без согласия профсоюзной организации 🪪 Работодатель теряет возможность оперативно реагировать на низкую квалификацию или нарушение дисциплины таким сотрудником. ⚡️Даже если законопроект в текущей редакции не станет законом, сам вектор законодательной мысли очевиден: защита профсоюзных активистов ужесточается, а работодатели получают дополнительные административные барьеры. Чтобы минимизировать риски, лучше выстраивать стратегию на стадии локального нормотворчества: продумывать процедуры согласований в коллективном договоре, фиксировать реальные должностные обязанности, документировать каждое нарушение. И, конечно, прежде чем инициировать увольнение «неприкасаемого» сотрудника, стоит провести юридическую экспертизу всей документации – иначе суд может признать увольнение незаконным, а работник вернётся на рабочее место с оплатой вынужденного прогула. Готовы ли вы к такому сценарию? 🧐 #MLaw_трудовое