Миллион за отпуск: как сотрудник отсудил у компании компенсацию за 20 лет неотгулянных ... — 12 мая 2026 г. в 08:40:00.995
Миллион за отпуск: как сотрудник отсудил у компании компенсацию за 20 лет неотгулянных дней 😱 Начинается всеми любимый сезон отпусков, и для работодателей это серьёзный повод проверить кадровые документы. Ведь одна маленькая ошибка в учёте отпусков может превратиться в многомиллионный иск. К делу ⬇ Сотрудник, проработавший в компании целых 20 лет, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Казалось бы, терять ценный кадр неприятно, но в общем-то это стандартная ситуация. С работником рассчитались, пожали руку и разошлись. Всё бы ничего, если бы после увольнения этот самый сотрудник не подал иск против своего бывшего работодателя. В иске бывший сотрудник компании требовал доплатить ему компенсацию за отпуска, которые, по его утверждению, не предоставлялись ему почти 10 лет. Работодатель возражал, утверждая, что сотрудник фактически отдыхал, а его поездки за границу в разные годы доказывают использование отпусков, но документальных подтверждений — приказов о предоставлении отпуска и выплате отпускных — у компании не нашлось. 📌 Суды трёх инстанций встали на сторону работника, взыскав компенсацию за «неотгулянный отпуск» в размере более 1 миллиона рублей. Три ошибки работодателя, которые привели к миллионным потерям 🍋 1️⃣ «Без бумажки ты букашка» Оформляйте приказ на каждый отпуск и знакомьте с ним работника под подпись. Даже если сотрудник уходит отдыхать без письменного заявления (что уже нарушение), вы обязаны в день начала отпуска издать приказ. 2️⃣ «По дружбе» всегда заканчивается скандалом Разработайте внутренний регламент контроля за накоплением неотгулянных дней. Раз в квартал поручайте HR или бухгалтерии выгружать остатки отпусков по каждому работнику. Если у кого-то набегает больше 60 дней, вы обязаны отправить этого сотрудника в отпуск. Даже если он очень просит оставить его на работе или взять неофициальные отгулы. 3️⃣ Аудит всегда дешевле, чем компенсации, назначенные судом При увольнении «долгожителя» закажите аудит его трудового пути в вашей компании у внешнего специалиста. Штатный бухгалтер может не заметить многие подводные камни или ошибиться в расчёте среднего заработка. Лучше заранее привлечь профессионального юриста, который сравнит приказы, лицевые счета и выплаты за всё время работы. Выплатить миллион рублей бывшему сотруднику, который уже получил расчёт при увольнении, — это серьёзный удар по бюджету любой компании. И самое обидное, что этой потери можно было избежать, если бы кадровая служба и бухгалтерия вовремя перепроверили учёт отпусков, оформили все приказы надлежащим образом и при увольнении рассчитали компенсацию правильно 🧮 Суды, как показывает это дело, на стороне работника, а доказать своё «я давал отпуск» без приказа — просто невозможно. #MLaw_трудовое