Работа без барьеров: как российские ритейлеры развивают направление инклюзивного найма — 24 июня 2026 г. в 06:12:41.588
Работа без барьеров: как российские ритейлеры развивают направление инклюзивного найма Отрасль торговли сегодня – в числе лидеров по трудоустройству людей с инвалидностью. В планах ритейлеров – масштабирование программ и совместная работа с профильными структурами по увеличению эффективности этих проектов, поделились участники совещания Минтруда на полях Недели российского ритейла. Директор департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Михаил Кирсанов отметил вклад торговых сетей в направление инклюзивной занятости. «Отрасль торговли демонстрирует прекрасную социальную ответственность. И наша задача — реализовать эту ответственность в найме инвалидов».Среди успешных примеров инклюзивного найма в ритейле эксперт Минтруда отметил проект X5 «Один день в Пятёрочке». Директор по устойчивому развитию Х5 Мария Подкопаева пояснила, что в рамках инициативы люди с инвалидностью под руководством куратора могли попробовать на себе разные профессии внутри магазина. Это помогло специалистам понять, каким нозологиям может подойти работа в торговых точках. В вопросе найма людей с инвалидностью важно предусмотреть их психологический комфорт, указал директор по взаимодействию с органами государственной власти Х5 Борис Огарков. Необходимо в целом развивать в стране культуру инклюзивного пространства и взаимодействия внутри различных объектов. Ритейл — одно из лучших мест трудоустройства людей с инвалидностью, считает депутат Госдумы Михаил Киселев. Здесь легче решается сразу несколько задач, в числе которых – безбарьерная среда. Чаще всего магазины находятся рядом с домом, что важно для такой категории соискателей. Одним из пионеров инклюзивного трудоустройства в стране стал «АШАН Ритейл Россия», реализующий проекты по найму людей с инвалидностью с 2002 года. Работа будет масштабнее и эффективнее Розничная торговля обладает потенциалом для расширения инклюзивной занятости, указал председатель АКОРТ Станислав Богданов. При этом специфика отрасли требует адресного подхода к подбору вакансий. «Устойчивое трудоустройство возможно только при условии качественного подбора кандидатов с учетом их функциональных возможностей и особенностей рабочих мест. Для этого важно системное взаимодействие работодателей и Центров занятости населения. Повышение качества совпадения кандидата и вакансии позволит увеличить долгосрочное сохранение занятости». «Магнит» реализует множество проектов в направлении инклюзивного найма и в перспективе планирует их масштабировать. «Для большой программы «Эстафета успешности» мы выбирали наиболее популярную позицию — продавец-универсал. Теперь необходимо расширять перечень специальностей и в других подразделениях. Для этого важна плотная работа со специализированными учебными заведениями и профильными организациями», – пояснила руководитель управления по работе с альтернативными источниками персонала «Магнита» Юлия Слуцкая. Руководитель экспертного центра по комплексной реабилитации, развитию инклюзивных технологий и социальной адаптации граждан с ограниченными возможностями здоровья «Деловой России» Екатерина Плиева отметила, что механизм межведомственного обмена данными для отчетности по квотированию на портале «Работа России» нуждается в совершенствовании и повышении автоматизации. Предлагается, в том числе, синхронизировать портал с внутренними HR-системами работодателей. Это позволит сократить время подготовки отчетности и оптимизирует процесс. #НРР2026 #ритейл #инклюзивнаязанятость 🔹Подписаться на АКОРТ в MAКС и Дзен