И спектр учитываемых для продвижения факторов существенно расширяется. Включаются индик... — 30 июля 2026 г. в 05:20:02.541

И спектр учитываемых для продвижения факторов существенно расширяется. Включаются индикаторы от существенных и логичных, до самых неожиданных. Например: семейное положение никого не интересовало при двух первоначальных назначениях, однако далее отсутствие супруги может явиться сдерживающим фактором. Родственники за границей, объем собственности, друзья, внешность, умение говорить публично и т.д. Да банально, когда мы начинали работать, понимали, что у коллеги – следователя прокуратуры с фамилией Взяткин, мало шансов вырасти по карьерной лестнице (там в этой же прокуратуре района завканцелярией была Разбойникова, но ей проще). Политика – являющаяся логичным продолжение предыдущего блока. Определенный уровень должностей – это уже политически-значимые решения. И отбор очень серьезный. И часто не зависящий от воли самого назначаемого. И самое интересно, что требования в разное время могут быть диаметрально противоположными. Сегодня ты полностью соответствуешь критериям, завтра в Москве (столице региона, соседнем более весомом ведомстве) что-то изменилось и ты уже «персона-нон-грата».    Наверное, в этом же пункте находятся те назначения, которые основаны только на политике: когда руководителем (есть еще специальная должность – советник/помощник) назначается не выросший в стенах ведомства сотрудник, а человек со стороны: верный, заслуженный, предсказуемый, или просто друг. Есть еще много всяческих условий, но перечислять их все не стоит. Хотите, назовите в комментариях. Постоянно возникают соблазны и сложности (коррупция, слабости, злопыхатели, предложения смены работы и тд), которые нужно преодолеть.    И вот в итоге, при прохождении всех этих ступеней и обхода топких мест, мы получаем чиновника, который полностью соответствует предъявляемым требованиям: овладел профессиональными навыками,  умеет ориентироваться в веяниях сверху, принял и успешно реализует правила, может действовать не только по закону, но и в духе государственных задач, прошел горнила всех антикоррупционных проверок, говорит только то, что нужно, дружит к проверенными людьми. Кто-то нацелен на результат, кто-то просто играет по правилам, но все они знают, как и в каких-пределах необходимо работать, чтобы соблюдать жесткие правила «игры в бисер». Есть еще один интересный фольклорный фактор, к которому мы относимся больше скептически, но в угоду верующему в него большинству упомянем: на такого человека есть папочка и он контролируем. В окончание этого опуса, чтобы он не был похож на пустое рассуждение ни о чем, отметим один сегодняшний диссонанс. Сейчас существует необходимость встраивания в систему органов большого количество участников СВО. Это обусловлено объективно – люди честно исполнили свой долг, кто-то получил ранения, они выпали из жесткого конкурентного отбора в бизнесе и госслужбе, однако заслужили свое место в общественном устройстве, в том числе для представительства интересов большого количества сослуживцев. На этом и построены требования центра. Но не работает (поверьте, в реальности очень сложно). Уже публично отмечается то, что система сопротивляется такой «инъекции». И ее можно понять. Начиная от очевидного совпадения с пунктом наших размышлений про звонок начальника, заканчивая пунктом про то, кто получается в результате отбора.