💬Почему использование «нестандартных подходов» при подборе персонала служит тревожным ... — 25 августа 2026 г. в 12:05:01.513
💬Почему использование «нестандартных подходов» при подборе персонала служит тревожным сигналом — рассказывает руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» АЦ ВЦИОМ Иван Грузинов: «Исследование показало, что поиск и выбор работы – это рациональный процесс, где личные ритуалы используются очень ограниченно. По мнению россиян, в нем важнее знания, навыки, компетенции, а не счастливая дата или «консультация карт». При этом молодые соискатели чаще других готовы обращаться к эзотерике (вероятно, используя ее в качестве психологической функции для снижения стресса, создания ощущение контроля перед собеседованием, то есть компенсации недостатка собственного опыта). Поэтому использование «нестандартных подходов» HR-специалистами или собственником бизнеса при найме работников – уже «красный флаг», который сигнализирует о недостатке профессионализма. Такое обращение «к высшим силам» может быть признаком отсутствия стратегического видения и понимания конечного результата, что может намекать на неустойчивость компании. Помимо этого, использование эзотерики – серьезный репутационный вызов для работодателя: рынок труда в России – это еще и рынок доверия, где рекомендации играют очень важную роль. И если среди соискателей начнет распространяться информация о «нестандартных» подходах при поиске новых сотрудников, то HR-бренд компании будет очень сложно восстановить». #АЦ_ВЦИОМ