Терпеть средненький результат не надоело? — 3 июля 2026 г. в 14:55:10.299
Терпеть средненький результат не надоело? Пришла поворчать к вам сегодня. Сотрудник не выполняет задачи, делает все на 40-60%, а вы не увольняете. Знаете почему? Потому что это же нового искать, адаптировать, учить, тратить ресурс. Еще и не понятно когда найдется. Еще собеседования проводить, общаться. А хрен его знает, что там сейчас на рынке. Хороших-то, как известно, нет. Все на вас держится, и вы такой супергерой... классно же. Друзья мои, если у вас нет системы найма, то так и будете довольствоваться середнячком. Если у вас не выстроен найм, то: 😳вам страшно уволить 😳вам стремно давать конструктивную обратную связь 😳вам сложно менять мотивацию -😳вас терроризируют сотрудники «у меня от другой компании оффер или повышай зп, или я пошел» 😳вы тратите кучу денег на фот 😳вы упускаете сильных сотрудников, которые сейчас готовы выйти к вам на работу и сделать оффигенный результат. А вот хреновые результаты вы терпеть, собсна, готовы. Поиск, по сути, должен вестись всегда. Если есть hr в штате - не надо ставить метрику «укомплектованность штата», ставьте метрику «эффективность сотрудников» - т е выполнение сотрудниками плановых показателей. И тогда hr будет: 😋 следить за эффективностью, выполнением метрик, 😋сам инициировать увольнения 😋бдить, чтобы руководитель нормально ставил задачи и давал обратную связь 😋Не будет приводит абы кого, чтобы дырку закрыть. С такой мотивацией hr будет реально с умом подбирать людей и приводить лучших. Всем хороших выходных. Обняла. Пы сы надо нормального hr в команду, приходи - подберем. Системы найма нет- не плачь, приходи, молоток и гвозди имеем, строим на совесть.