Работаю в рекрутинге уже несколько лет и вот что я поняла: — 15 апреля 2026 г. в 14:58:47.005
Работаю в рекрутинге уже несколько лет и вот что я поняла: Ищите подходящих кандидатов ищите. Неподходящих не ищите. Эффективных сотрудников нанимайте. Неэффективных не нанимайте. Хорошим кандидатам делайте офферы. Плохим не делайте. Подходит по хардам — зовите на собес. Не подходит по хардам, не зовите. По возможности закрывайте вакансию за одну неделю. За год закрывать не нужно. Тестовое на отлично — хвалите кандидата. Если завалил – не хвалите. Бюджет позволяет — платите рыночную зарплату. Не позволяет бюджет - не платите рыночную. Софт-скиллы есть — культурный мэтч. Если софт-скиллов нет - это токсичность. Нанимающий руководитель доволен — успех. Недоволен, работаем дальше. И главное: Кандидата с опытом берите на вакансию с опытом. Без опыта - берите на вакансию без опыта. Все просто так-то 🤷♀️ Пользуйтесь Среда сегодня ощущается как пятница 😅