Каждый четвёртый. Это не охват — это диагноз — 14 апреля 2026 г. в 07:00:49.284
Каждый четвёртый. Это не охват — это диагноз SuperJob 13 апреля выкатил свежие цифры: только 25% российских компаний оплачивают сотрудникам полный ДМС. Три из четырёх работодателей по-прежнему считают здоровье команды опцией, а не гигиеной. 🩺 Давайте честно: мы годами обсуждаем «заботу о людях», «EVP» и «удержание», а по факту рынок застрял на уровне бонуса для избранных. Спрос у кандидатов растёт - по тому же исследованию ДМС стабильно входит в топ-3 ожиданий от работодателя. А предложение буксует. Что это значит для бизнеса? Подбор одного линейного сотрудника сегодня - это 80–150 тысяч рублей только прямых затрат HR и рекрутинга. Годовой ДМС на того же человека - 35–60 тысяч. Суть в том, что компания платит за текучку больше, чем стоило бы её лечить. Вот что интересно: когда нам приносят бюджет, мы режем ДМС первым, а потом удивляемся, почему люди уходят и болеют «внезапно». Это классическая гипертония организма: давление зашкаливает, симптомы видны, а таблетку не пьют - «и так сойдёт». Сойдёт. До первого инфаркта в виде массового увольнения ключевого отдела. 🫀 25% компаний с полным ДМС - это не норма рынка, это его болезнь. ROI полиса считается не в LTV сотрудника, а в ненайденной замене. «Дорого» - это не про ДМС, это про то, во сколько нам обходится его отсутствие. Каждый четвёртый лечит команду. Остальные трое ждут, пока само пройдёт?