[Разбор] — 8 июля 2026 г. в 15:17:23.053
[Разбор] Рынок ДМС вырос на 17%, а договоров стало меньше По данным ЦБ, сборы по ДМС в первом квартале 2026 года достигли 93,2 млрд рублей. Это рост почти на 17% год к году и максимум для квартала за пять лет. Тянет вверх корпоративный сегмент: страхование сотрудников прибавило 21%, число застрахованных выросло на 5%, до 9,1 млн человек. А вот договоров стало меньше. Их количество сократилось на 5%, до 2,8 млн (Коммерсантъ, данные ЦБ). Что это значит для работодателя. Денег на рынке больше, а охват прежний или уже. Компании платят больше за то же самое. Ценность полиса тут ни при чём - по оценкам страховщиков из того же обзора (Коммерсантъ, по данным рынка ДМС), медицинская инфляция составляет 12–14%, и из-за неё цены при продлении выросли на 7–15%. Мы читаем эту цифру как сигнал сменить вопрос. Пора перестать спрашивать «где полис дешевле» и начать спрашивать «за что мы платим». При классической модели бюджет HR каждый год индексируется вслед за ценами клиник, и потолка у этого роста нет. Сами страховщики уже разворачиваются: расширяют профилактику, цифровые сервисы, региональные сети клиник вместо дорогих федеральных. Это движение к оплате за результат. Наш взгляд простой. Пока страховка оплачивает объём процедур, работодатель финансирует медифляцию. Как только цена фиксируется за законченный клинический случай, бюджет компании защищён от ежегодного скачка. Разница в устройстве оплаты: тариф за объём процедур не связывает вознаграждение с результатом лечения, а тариф за законченный клинический случай - связывает. Рост сборов без роста охвата - хороший повод пересмотреть, за что именно платит ваша компания.