[Разбор] — 14 июля 2026 г. в 08:16:52.002
[Разбор] Выгоревший руководитель дороже выгоревшего линейного Alter и hh.ru зафиксировали цифру, которую сложно списать на частный случай: 99% работодателей признают, что стресс и выгорание ведут к увольнениям. Сильнее всего достаётся управленцам - по данным того же исследования Alter и hh.ru, о признаках выгорания говорят 58% менеджеров среднего звена. Что это значит для бизнеса. Выгоревший линейный сотрудник уходит один. Выгоревший руководитель уводит за собой команду. Падает темп, растёт текучесть под ним, теряется часть экспертизы. По данным SuperJob, 52% работников называют усталость и выгорание главной причиной «тихого увольнения» - когда человек ещё в штате, но уже не в работе. По обзорам рынка труда 2026 года половина компаний за год зафиксировала рост текучести: у 26% - на 10–20%, у 24% - свыше 25%. А бюджет распределён ровно наоборот. По тем же обзорам, около 68% HR-ресурсов уходит на подбор и лишь около 2% - на благополучие сотрудников. Компании тушат пожар, вместо того чтобы его предупреждать. Замена управленца стоит несколько его окладов, ранняя профилактика - долю этой суммы. Наш взгляд через призму оплаты за результат. Строка «психолог» в договоре ДМС давно есть почти у всех - и почти ничего не меняет. Опция в договоре - ещё не результат. Ценность появляется там, где выстроена система: она нацелена на раннее выявление усталости и выгорания и способна снижать текучесть и больничные. Платит за это тот, кто отвечает за исход, а не за факт подключённого сервиса. В этом и разница между «поставили галочку» и «получили результат». Если у вас на руках цифры по текучести управленцев за год - с них и стоит начинать разговор о том, за что именно вы платите в ДМС.