Кажется, мы перестали жить в парадигме "рынка кандидата" или "рынка работодателя". — 13 июля 2026 г. в 13:30:36.948
Кажется, мы перестали жить в парадигме "рынка кандидата" или "рынка работодателя". Последние несколько месяцев я внимательно наблюдаю за тем, что происходит на рынке труда. И могу сказать одно: правила игры снова меняются. ▫️Компании стали осторожнее. ▫️Вакансии открываются медленнее. ▫️Согласования занимают недели, а иногда и месяцы. ❗️Все чаще работодатели задают вопрос не «может ли человек выполнять эту работу?», а «как быстро он сможет принести бизнесу результат?» С другой стороны, я вижу, как меняется поведение кандидатов. Многие говорят: «Раньше меня находили сами. Сейчас приходится искать работу самостоятельно.» И это действительно новая реальность. Высокая квалификация больше не гарантирует быстрый оффер. Сегодня недостаточно просто иметь хороший опыт. ◾️Нужно уметь о нем рассказывать. ◾️Показывать результаты. ◾️Быть заметным на рынке. Но есть наблюдение, которое мне кажется особенно важным. Несмотря на рост конкуренции, сильных специалистов по-прежнему не ищут через массовые отклики. Лучших кандидатов чаще находят через рекомендации, профессиональное сообщество, личные знакомства и точечный Executive Search. Поэтому мой совет сегодня одинаков и для кандидатов, и для бизнеса. Не ждите, пока рынок изменится. Работайте над своей репутацией уже сейчас. Компании — над брендом работодателя. Специалисты — над профессиональной видимостью. Потому что именно это становится главным конкурентным преимуществом в 2026 году. 💬 А как вы ощущаете рынок сегодня? Если вы кандидат — стало ли искать работу сложнее? Если вы работодатель — стало ли легче находить сильных специалистов?