Мы продолжаем нашу рубрику «Проект недели от Антал». — 10 апреля 2026 г. в 07:06:19.206
Мы продолжаем нашу рубрику «Проект недели от Антал». Сегодня в выпуске проект Екатерины Лядской, консультанта сектора "Айти (IT)" Antal Talent. Клиент поставил задачу: закрыть позицию старшего специалиста технической поддержки в кратчайшие сроки. Это была замена ключевого сотрудника, и проект должен был стать «мостиком» для будущего сотрудничества с компанией. С самого начала мы столкнулись с высокой конкуренцией: над вакансией параллельно работали несколько агентств. При этом клиент обязательным требованием обозначил высшее техническое образование и строгое соответствие корпоративным ценностям международной фармкомпании. Ситуацию осложняла узкая отраслевая специфика. Подходящих кандидатов было немного, а времени — ещё меньше. Нужно было найти специалиста быстрее конкурентов, не теряя в качестве. Ключевым фактором стала оперативность. Я провела первичный отбор и сделала ставку не на формальное соответствие, а на реальный опыт. Так мы нашли кандидата, который идеально подходил по опыту в международной специфике и личностно вписывался в культуру компании, но не имел высшего технического образования. Я предложила клиенту рассмотреть кандидата, аргументировав тем, что реальные навыки и культурное соответствие важнее формального требования к образованию. Заказчик проявил гибкость — и это решение оказалось верным. Кандидат успешно прошел этапы, мы вышли на предложение о работе. Несмотря на сжатые сроки и конкуренцию, мы закрыли позицию быстрее рыночных стандартов. Клиент высоко оценил скорость и качество подбора, особенно то, что мы смогли пересмотреть изначально жесткое требование. Эта история подтвердила: доверие, гибкость и готовность выходить за рамки формальных критериев — основа эффективного партнерства.