Искусственный интеллект все активнее становится частью процесса подбора персонала. Комп... — 6 августа 2026 г. в 05:25:51.265
Искусственный интеллект все активнее становится частью процесса подбора персонала. Компании используют его для анализа резюме, ранжирования кандидатов и автоматизации первичного отбора. Но насколько к этому готовы сами соискатели? Мы проанализировали предварительные результаты ежегодного «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2026–2027» от рекрутинговой компании Антал Таланты. Сбор данных продолжается еще месяц, однако уже сейчас прослеживаются интересные тенденции. Каждый второй соискатель относится к использованию ИИ работодателями настороженно. 50% респондентов негативно воспринимают применение нейросетей для первичного отбора резюме. Еще 34% занимают нейтральную позицию, и только 16% относятся к положительно. Автоматические отказы становятся новой нормой. 57% опрошенных уже сталкивались с отказами без обратной связи от человека. Это показывает, что автоматизированные процессы уже широко используются на рынке и заметны кандидатам. Однако это может сыграть плохую шутку с HR-брендом компании если за автоматическим отказом не следует «человеческий» контакт и ответ на вопросы кандидата «почему отказ»? Большинство соискателей пока не адаптирует резюме под алгоритмы. Несмотря на распространение ИИ в рекрутменте: • только 12% активно оптимизируют свои резюме; • 25% делают это время от времени; • 43% вообще не меняют резюме с учетом автоматизированного отбора. При этом влияние ИИ на желание искать работу пока ограничено. 64% участников исследования отметили, что автоматизированный отбор никак не повлиял на их мотивацию откликаться на вакансии. Однако для 34% он все же стал демотивирующим фактором. Что это означает для работодателей? Использование искусственного интеллекта действительно помогает ускорять подбор персонала, особенно при большом количестве откликов. Но результаты исследования показывают, что для многих кандидатов прозрачность процесса и возможность получить обратную связь остаются не менее важными, чем скорость рассмотрения резюме. Поэтому сегодня конкурентным преимуществом становится не только внедрение ИИ, но и грамотное сочетание автоматизации с человеческой коммуникацией. Будем рады вашему участию: https://2026-talent-issledovanie-rynka.testograf.ru/