Зачем опытные руководители откликаются на позиции, которые им не нужны?
Зачем опытные руководители откликаются на позиции, которые им не нужны? Открываете по вечерам вакансии, на которые даже откликаться не планировали. Читаете описание, думаете "ну, может быть". Отправляете резюме. А на утро уже забываете, на что откликались. Знакомо? Есть термин для этого - "думджоббинг". В "Работа.ру" недавно посчитали, что чаще этим занимаются даже не новички, которым правда нужна работа, а опытные специалисты в выгорании или тревоге. Логика здесь простая. Когда в жизни ощущение, что всё вышло из-под контроля, мозг ищет, за что зацепиться. Отклик на вакансию - как маленькое действие. Это создаёт иллюзию, что Вы что-то делаете. Не решаете проблему, а бежите от тревоги, притворяясь, что двигаетесь к цели. В коучинге за вопросом "куда бежать" почти всегда прячется другой: "от чего я бегу". И это не один разговор на пять минут. Обычно нужно несколько сессий, чтобы дойти до честного ответа. Потому что первый слой обычно про усталость от текущей роли. А под ним часто лежит что-то ещё. Это может быть страх, что Вы уже не тот специалист, каким себя считали раньше. Или ощущение, что достигли всего, что планировали, и не знаете, куда дальше. Вакансия - это не всегда только про новую работу. Это и про желание почувствовать, что Вы ещё что-то решаете в своей жизни. Если в этом описании узнали себя - не нужно сразу пытаться решить всё и сразу. Иногда достаточно 30 минут разговора, чтобы понять, есть ли смысл копать дальше. Приглашаю созвониться и разобрать Вашу ситуацию. Напишите мне в ЛС.