Кто-то думает, что коучинг начинается с вопроса "какая у вас цель". У меня не так.
Кто-то думает, что коучинг начинается с вопроса "какая у вас цель". У меня не так. Первая встреча - это разбор пути. Какие были роли, что повторялось, где застряли. Случается, что человек говорит: "У меня богатый, но какой-то непонятный опыт". И это тоже нормальная стартовая точка. Именно для неё и нужна установочная сессия, а не сразу переход к целям и шагам. Дальше ищем не абстрактную "уверенность", а прорабатываем возможное конкретное действие. Не перечитывать письмо руководителю пять раз перед отправкой. Принять решение о переходе за неделю, а не ждать ещё полгода. И почти всегда именно здесь всплывает то, что действительно тормозит человека на месте. Часто это старый страх самозванца или выгорание, которое давно научилось маскироваться под лень. Между сессиями у вас будут маленькие шаги, а не радикальные развороты жизни. Резкие перемены красиво смотрятся только в кино. И в какой-то момент наступает точка Б. Когда человек сам принял решение - уйти, остаться и изменить условия, взяться за новую роль. Это его решение, не моё. В этой истории я не даю советов, а помогаю услышать то, что человек уже знает про себя, но пока не может сам себе сказать. Итог - ясность вместо тумана и своё решение вместо чужого совета. Открыта запись на октябрь. Пишите, будем разбираться