Большинство руководителей знают, что что-то не так. Но ставят диагноз не туда.
Большинство руководителей знают, что что-то не так. Но ставят диагноз не туда. Команда слабая. Нагрузка выросла. "Просто устал" - говорят себе, и откладывают разбор на потом. Потом превращается в годы. За время работы с руководителями я заметил закономерность: человек приходит с одним запросом, а корень - совсем в другом месте. И нащупать его сложно не потому что он спрятан, а потому что никто не задавал правильных вопросов вслух. Я использую опросник в начале работы. Пять блоков, по три утверждения. Около 20 минут. Не диагностика ради диагностики. А способ посмотреть на себя честно - в пяти измерениях, которые руководители обычно обходят стороной: качество решений, внутреннее состояние, роль и идентичность, окружение, стратегическая ясность. Страх как основание для решений выглядит очень похоже на опыт и осторожность. Распознать его со стороны сложно. Изнутри - почти невозможно без остановки и правильного вопроса. Если хотите получить опросник - поставьте + в комментариях. Пришлю лично. #лидерство #коучинг #трансформациялидера #руководителю #внутреннийресурс