💡От стереотипов к компетенциям: в Ассоциации менеджеров обсудили, как меняется женское... — 30 июня 2026 г. в 07:00:08.272
💡От стереотипов к компетенциям: в Ассоциации менеджеров обсудили, как меняется женское лидерство в бизнесе! В Москве на площадке форума «Неделя российского ритейла» состоялось заседание Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров. 💬Эксперты обсудили, как развитие личного бренда руководителей становится дополнительным ресурсом для бизнеса — от укрепления корпоративной культуры до повышения привлекательности работодателя в условиях усиливающейся конкуренции за кадры. 🎤Модератор заседания, генеральный директор Русской Медиагруппы, сопредседатель Комитета, Любовь Маляревская отметила: «Личный бренд руководителя перестает быть исключительно имиджевой категорией и становится инструментом повышения конкурентоспособности бизнеса. За последние годы число женщин на управленческих позициях заметно выросло, а вместе с этим усилились требования к публичности, профессиональному позиционированию и управлению собственной репутацией». 💬Руководитель практики «Бизнес + территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов представил результаты исследования «Женское лидерство глазами россиян», проведенного в июне 2026 года. Так, россияне все чаще оценивают руководителей по профессиональным качествам, а не по гендерному признаку: доля тех, кто считает, что предрасположенность к лидерству не зависит от пола, за год выросла с 34% до 40%. 💬Директор по персоналу и организационному развитию Х5 Import Валерия Джаниева подчеркнула: «Сегодня в нашей компании женщины занимают около 80% руководящих позиций. При этом в компании назначения всегда основываются на профессиональных компетенциях, лидерском потенциале, способности достигать результата и готовности брать на себя ответственность, а не на гендерных характеристиках». 💬Заместитель генерального директора Лемана ПРО Венера Ельчина обратила внимание: «Не существует универсального рецепта карьерного роста. Определяющую роль играют самодисциплина, постоянное развитие и готовность выходить за пределы привычного опыта. Важным фактором успеха остается и географическая мобильность». 💬Заместитель генерального директора Сбербанк-АСТ Юлия Обаляева уточнила: «Карьерный рост — это осознанный выбор: готовность много работать, брать на себя ответственность и постоянно развиваться. В этом процессе одинаково важны поддержка команды и семьи, умение делегировать и способность сохранять пространство для себя». 📣Эксперты отметили, что трансформация восприятия лидерства напрямую влияет на рынок труда: расширяется пул управленческих талантов, а компании все чаще фокусируют внимание на практиках развития управленческих команд. Подробнее о встрече: https://amr.ru/press/detail/?id=18638