💥Индекс предпринимательской уверенности улетел в минус. Что это значит для бухгалтера? — 4 мая 2026 г. в 06:33:01.742
💥Индекс предпринимательской уверенности улетел в минус. Что это значит для бухгалтера? Компании массово переводят сотрудников на неполный день. В таком графике уже 1,6 млн человек. Что это значит для бухгалтера? Вы на передовой: табели, допсоглашения, контроль МРОТ, риск претензий от трудовой инспекции. Делимся советами, которые помогут избежать многих проблем. ☄️Совет №1 Оформляйте перевод сотрудников на неполный день только через допсоглашение. Ст. 93 ТК РФ: перевод на неполный день/неделю выполняются только по соглашению сторон. Шаблонные приказы без подписи сотрудника — нарушение. Штраф для юрлица до 50 тыс. руб. Пропишите точный график (например, с 10 до 14 часов) и укажите пропорциональную оплату. ☄️Совет №2 Не забывайте про сравнительный анализ МРОТ. Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже 27 093 руб. При неполном дне нижняя планка снижается пропорционально. Но если сотрудник отработал норму согласно своему графику, а начисление получилось ниже МРОТ в пересчёте на полную ставку — нарушением это не считается. Главное не допускать дискриминации. ☄️Совет №3 Фиксируйте экономию компании в пояснительной к отчётности. Если вы снижаете сотрудникам зарплату из-за перевода на неполный рабочий день, будьте готовы объяснить это трудовой инспекции и фондам. Сделайте внутренний документ. Назвать его можно, например так: «Служебная записка о сокращении объёмов производства». Это не панацея, но аргумент при проверке. И обязательно храните все уведомления и согласия работников не менее 5 лет. Падение индекса уверенности не ваша вина. Но зарплатная бухгалтерия сейчас в зоне повышенного риска. Будьте внимательны. И сохраняйте документы.