В условиях нехватки кадров акценты найма смещаются от роста численности к росту эффекти... — 6 августа 2026 г. в 07:36:26.267
В условиях нехватки кадров акценты найма смещаются от роста численности к росту эффективности Авито Работа представляет аналитический дайджест, посвященный итогам II квартала 2026 года на рынке труда. Компании смещают акцент с активного найма персонала на развитие кадров и повышение производительности. В первую половину 2026 года индекс производительности труда, по данным Росстата, вырос с 97,4 до 101,7, впервые преодолев отметку 100 с начала периода коррекции рынка. ➡️ Работодатели осознанно выбирают рациональное управление ресурсами: на фоне снижения внешнего притока кадров компании инвестируют в повышение квалификации действующих сотрудников и внедрение инструментов автоматизации рабочих процессов. ➡️ Для закрытия оперативных задач без расширения штата бизнес активно использует гибкие модели занятости: количество предложений с посменной оплатой за первое полугодие выросло на 46%, а количество откликов на такие смены увеличилось на 64%, что свидетельствует о высоком спросе на такой формат со стороны соискателей. ➡️ Особое внимание бизнес уделяет развитию мягких навыков и обучению сотрудников. Требования к узкопрофессиональным компетенциям встречаются лишь в 8% вакансий, тогда как 44% работодателей в приоритет ставят ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость и обучаемость. ➡️ Более 89% вакансий не требуют специального опыта, так как компании готовы обучать сотрудников самостоятельно. «Методы повышения производительности труда зависят от специфики отрасли. В наукоемких сферах эффективна автоматизация под контролем специалистов, а в сферах с высоким уровнем клиентского сервиса, таких как торговля, гостиничный бизнес, общепит, стратегически важную роль играют модели гибкой занятости. Мы наблюдаем, как рынок труда адаптируется: вовлеченность во всех возрастных группах достигла максимума, а компании находят точки роста внутри коллективов», — отмечает Екатерина Папченкова, директор ЦДЭ Института Гайдара. Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, добавляет: «В условиях высокого спроса на специалистов смещение фокуса с подбора персонала на развитие действующих сотрудников — это путь от экстенсивного к интенсивному развитию. Результат уже виден: индекс производительности труда в крупных и средних компаниях вырос на 1,7% в I квартале 2026 года после снижения в 2025 году. Бизнес успешно осваивает новые инструменты: от ИИ-автоматизации до системного переобучения сотрудников». #Новости #АвитоРабота