Авито Работа: 47% россиян оценивают HR-бренд при выборе работодателя, среди молодёжи — 52%
Авито Работа: 47% россиян оценивают HR-бренд при выборе работодателя, среди молодёжи — 52% На митапе Е+ «Ответственный работодатель», партнёром которого выступила платформа «Авито Работа», эксперты обсудили, почему HR-бренд стал стратегическим активом бизнеса. ✍️ Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов представил данные исследования об отношении россиян к HR-бренду и отметил, что корпоративная культура, wellbeing-программы и социальная ответственность — фундамент бренда работодателя, который напрямую влияет на привлечение, мотивацию и удержание специалистов. 👉 Признаки сильного HR-бренда для соискателей: 🔹 низкая текучесть кадров (44%), 🔹 хорошие отзывы о компании (35%), 🔹 большой поток кандидатов (27%). ⭐️️Соискатели также обращают внимание на корпоративную культуру: 🔸 отношения между руководителями и сотрудниками (41%), 🔸 атмосферу на рабочем месте (34%), 🔸 коллектив и коммуникацию в команде (33%). «Забота о благополучии и комфорте сотрудников — то, с чего начинается сильная команда. Но не менее важно, как компания выглядит в глазах тех, кто только присматривается к ней как к будущему работодателю. Что о вас пишут в СМИ и говорят в соцсетях, в каких мероприятиях и коллаборациях участвуете, какую позицию занимаете по важным вопросам, — всё это отражает ваши ценности и формирует образ компании. Мы — платформа, которая создаёт социальный продукт и помогает людям находить работу, а компаниям — сотрудников. Наши главные ценности — полноценная жизнь, возможности для развития и роста для каждого. В проекте "Здесь я есть", который делаем вместе с агентством makelove, показываем именно это: что жить и работать можно в любом городе и что возможности для развития есть как у специалистов, так и у бизнеса — в любом уголке страны», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы. 📣 Руководитель направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя Авито Александра Волга поделилась, как строится бренд в компании, в которой хотят работать специалисты. «Бренд работодателя рождается не когда компания рассказывает о себе и убеждает готовыми обещаниями, а когда человеку становится интересно узнать о ней больше самому. Слова работодателя должны подтверждаться реальным опытом: отношение к сотруднику проявляется не в заявлениях, а в конкретных действиях — в том числе когда найма не случилось. В Авито мы строим коммуникацию вокруг вопросов "Какие там люди", "Какие задачи" и "Что за продукт", и даём не сами ответы, а возможность найти их: познакомиться с людьми, попробовать задачи и заглянуть внутрь продукта», — Александра Волга, руководитель направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя Авито. #Новости #Авито #АвитоРабота #HRбренд